İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na bağlı İtfaiye Daire Başkanlığı ve Zabıta Daire Başkanlığı bünyesinde, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine göre sözleşmeli personel çalıştırılmaktadır.

          Anayasası’nın 128. maddesinde; Devletin, kamu iktisadî teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği; memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla belirlenmiştir.

          5393 sayılı Kanunun 51 ve 52. maddesinde, zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yıllık bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutarın ödeneceği düzenlenmiştir.

          Bahsi geçen düzenlemelerde, sözleşmeli ya da kadrolu personel ayrımı yapılmaksızın yürütülen hizmetlerde fiilen çalışan personele belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutarın ödeneceğinin hüküm altına alındığı, dolayısıyla sözleşmeli personellerin maktu mesai ücretinden yararlandırılması gerektiği de açıktır.

          Nitekim İstanbul Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesinin 2021/1067 E, 2022/456 K ve 28.04.2022 tarihli kararı da aynı yöndedir.

          Anılan nedenlerle;  İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na bağlı İtfaiye Daire Başkanlığı ve Zabıta Daire Başkanlığı bünyesinde, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan personellerin, mahrum kaldığı maktu mesai ücretlerinin yasal faizi ile birlikte hesaplanarak ödenmesi ve fiilen görev yaptığı sürece de ödenmeye devam edilmesi noktasında gereğinin yapılması için BEM-BİR-SEN İstanbul İl Başkanlığımız olarak İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları Eğitim ve Daire Başkanlığına 04/07/2022 tarihinde yazı yazdık.